Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівників обов’язково необхідно повідомляти про всі зміни оплати праці.

В ст.32 КЗпП зазначено: Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Але за нормою ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Тому видавайте повідомлення працівникам про зміну їх окладів згідно зі змінами, внесеними в штатний розпис. Таке повідомлення можливо оформити єдиним наказом, з яким будуть ознайомлені всі працівники.

Раді допомогти, звертайтесь ще!