Заголовок тимчасово відсутній
Так, це порушення, якщо видані накази на відрядження
В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 передбачено трудові гарантії , які зобов’заний виконати роботодавець, скеровуючи працівника у відрядження.
Це виплата добових, оплата проїзду/проживання. Дні роботи у відрядженні оплачуються не нижче середнього заробітку.
Якщо на ТОВ видані накази на відрядження, то відповідно роботодавець має виконати всі обов’язки з оплати праці.
Відповідно до наказу в табелі обліку робочого часу робочі дні відрядження проставляються «ВД»/8 або «ВД» / 4. Від цього і оплата добових, проїзду/проживання та оплата праці.
Не дотримання державних трудових гарантій передбачає штраф у розмірі 2 мінзарплати за кожного працівника (ст.265 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відображення доходу від облігацій у декларації про доходи
Подаю декларацію про майновий стан і доходи по інвестиційному прибутку …
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Дата в трудовій книжці: коли зазначати прийняття на роботу
Податки ФОП на 0,5 ставки: що сплачувати, а що ні
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Чи потрібно формувати податкову накладну для послуг нерезидента
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Чи відповідають молодші бакалаври критерію "неповна вища освіта"
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Питання щодо подання трудових книжок до Пенсійного фонду
