Заголовок тимчасово відсутній
Так, працівник має право за власної ініціативи за погодженням з роботодавцем перебувати у відпустці без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану. Але кожного разу при продовженні воєнного стану повинна бути нова заява та новий наказ на надання такої відпустки.
Це передбачено п.3 ст.12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 або ст.26 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".
Зверніть увагу, що з 24.12.2023 року період перебування в таких відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку,
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Визначення критичності для бронювання: зарплата та необхідний рівень
Виплата дивідендів: правила, процедури та облік для підприємства
Перевірка розрахунку середньої зарплати працівника за 2023 рік
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: обов'язки роботодавця у 2026 році
Відображення НГО в звіті МПЗ-3: нюанси оренди землі
В квітні, травні та вересні 2025р взяли в оренду землю на …
Право на податковий кредит при авансі та реалізації товару
Хто виписує податкові накладні: перевізник чи посередник
Подача 20-ОПП та облік суборенди земельних ділянок в МПЗ-3
ТОВ бере в суборенду земельні ділянки у ТОВ.
…


