Заголовок тимчасово відсутній

Директора увільнюють від виконання обов’язків за нормою ч.3 ст.119 КЗпП.

Можливі варіанти:

- надати довіреність на представлення інтересів підприємства фізичній особі- не працівнику,

- внести зміни в статутні документи (й потім в ЄДР), де зазначити, що засновник може управляти підприємством без зарплати. Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 ) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. В цьому випадку в період увільнення директора засновник буде виконувати функції директора без зерплати.

- прийняти тимчасово виконуючого обов’язки на посаду директора за строковим трудовим договором на період увільнення директора.

Рекомендую відео від експертів: https://7eminar.ua/events/2664/4485 , https://7eminar.ua/events/3911/8627

Раді допомогти, звертайтесь ще!