Заголовок тимчасово відсутній
Працівнику, який мобілізований, за нормою ч.3 ст.119 КЗпП зберігається лише місце роботи й посада. Тому не зовсім зрозуміло ваше питання про середню зарплату. Якщо працівнику вирішили виплачувати матеріальну допомогу щомісяця- механізм її розрахунку визначаєте самі. Деякі підприємства розраховують середню на дату мобілізацій й потім цю сталу суму виплачують щомісяця, деякі оплачують в розмірі окладу, в розмірі визначеної будь-якої суми. Всі ці суми є матеріальною допомогою, що надається за рішенням роботодавця.
За період мобілізації працівнику не рахуються дні в стаж для щорічної відпустки (п.2 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 )
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Вимоги програмування ПРРО для роздрібної торгівлі рідинами
Вимоги подання 20-ОПП для ФОП: штрафи та терміни
Чи потрібно вказувати зарплату у майновій декларації ФОП
Виправлення помилки у звітності: новий розрахунок та додатки
Як правильно вказати ознаку невиконаного робочого часу
Включення ПФД до доходу ФОП 3 групи: важливі нюанси
Покрокова інструкція для розірвання трудового договору без зв'язку
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП-3 групи для військового
Облік товарів у ФОП, що надає ін'єкційні послуги та косметику
Чи можна скасувати повідомлення про прийняття працівника до ФОП
Проблеми зі зміною статусу призовника при бронюванні працівника
Працівнику виповнилось 25 років. Хочемо його забронювати. Він оновлює Резерв …
Зміни в трудовому законодавстві: терміни призупинення трудового договору
Штрафи за невидачу розрахункових листів про зарплату працівникам
Право на щорічну відпустку після прийняття працівника в 2025 році
з 20 березня виявив бажання піти …


