Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна .
Для досягнення бажаного розміру зарплати для бронювання можна нарахувати премії, але це призведе до перерахунку зарплати за жовтень.
Як наслідок, – невчасно виплачена зарплата та несвоєчасно сплачені податки і, відповідно, штрафні санкції.
Трудові штрафи накладає Держпраці під час проведення (планової / позапланової) перевірки.
Відповідно до ст. 265 КЗпП несвоєчасна виплата зарплати підпадає під штрафну санкцію за порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця – у розмірі МЗП (наразі – 8000 грн), більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі МЗП (наразі – 21300 грн).
Крім того, за порушення строків виплати зарплати посадових осіб можуть притягнути до адмінвідповідальності відповідно до ст. 41 КУпАП – штраф від 510 до 1700 грн. Такий штраф може бути накладений тільки протягом 2 місяців з дати порушення – несвоєчасної виплати зарплати (ст. 38 КУпАП).
Податкові штрафи накладає ДПС відповідно до ПКУ, КУпАП та Закону про ЄСВ: за несвоєчасну сплату ПДФО та ВЗ (після 30 числа наступного місяця після місяця нарахування) – 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ (ст. 125-1 ПКУ), а також адмінштраф від 34 до 51 грн на посадову особу (ст. 163-4 КУпАП); за несвоєчасну сплату ЄСВ (після 20 числа наступного місяця після місяця нарахування) – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ (ст. 25 Закону про ЄСВ), а також адмінштраф (залежно від суми несвоєчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн на посадову особу (ст. 165-1 КУпАП).
Таким чином, можуть бути накладені штрафні санкції за несвоєчасну виплату зарплати (порушено термін виплати зарплати за жовтень) та несвоєчасну сплату ЄСВ (сплачено пізніше 20 днів після відповідного місяця).
Але у разі сплати ПДФО та ВЗ до 30 листопада штрафів не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!