Заголовок тимчасово відсутній

Є 2 варіанти:

Варіант 1. Звільнити можна і 08.12.2024 року.

Орієнтуватись потрібно на дату, яку вказав працівник у заяві на звільнення.

Якщо була подана заява на відпустку із подальшим звільненням в останній день відпустки, то алгоритм дій наступний:

- Законодавство не містить заборони щодо звільнення працівника у вихідний день, у такому випадку усі необхідні дії щодо звільнення слід вчинити в п’ятницю.

- Наказ на звільнення потрібно видати 06.12.2024р, у самому тексті наказу вказати дату звільнення 08.12.2024р.

- Якщо працівнику належать ще якісь виплати, то виплачувати їх також потрібно 06.12.2024р.

- Копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані та належні до виплати кошти, заповнену трудову книжку (в разі її наявності) видати також 06.12.2024р.

Варіант 2. Звільнення 09.12.2024р.

Якщо ж у заяві вказана дата звільнення 09.12.2024р., то у такому разі в наказі вказується дата звільнення 09.12.2024р. і цей вважається робочим днем, який слід оплатити.

І остаточний розрахунок і видачу копії наказу слід провести саме цього дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!