Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство на свій розсуд, за виробничими потребами, спираючись на попит ринку праці може створювати власну тарифну сітку й визначати тарифні коефіцієнти від базового встановленого окладу.

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками.

Тобто Ви самостійно за погодженням із профсплкою (або з представником трудового колективу) визначаєте яка на підприємстві буде система оплати праці, як застосовувати тарифну сітку, тарифні розряди та коефіцієнти (ст 97 КЗпП) Це може бути будь-яка градація.

Наприклад:

- оклад менеджера — 14000,

- оклад заступника директора планується на рівні 18000- грн, тоді тарифний коефіцієнт для цієї посади може складати 1,285 (14000*1,285=17990 і заокруглюємо до найближчої сотні)

- оклад директора планується на рівні 25000 грн, тоді тарифний коефіцієнт для цієї посади може складати 1,785 (14000*1,785=24990 і заокруглюємо до найближчої сотні)

За таким принципом можна зробити іншу градацію, тобто щоб різниця між окладами по посадах була більша чи менша.

Раді допомогти, звертайтесь ще!