Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно.

По працівнику потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру, якщо:

- це місце роботи є основним;

- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах або відпрацював всі робочі дні місяця;

- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;

- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Отже, так як для працівника це місце роботи є основним, він повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, при цьому сума нарахованого доходу за місяць є менше ніж МЗП, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та донарахувати ЄСВ до мінімального розміру. Якщо у працівника настільки великий оклад, що працюючі на умовах неповного робочого часу зарплата нараховується у сумі більшій, ніж МЗП, тоді цю вимогу виконувати не потрібно

Більше про донарахування ЄСВ до мінімального розміру на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!