Заголовок тимчасово відсутній

1. Для збільшення зарплати за жовтень з метою бронювання в будь-якому випадку йдеться про перерахунок зарплати за минулий місяць, що викличе невчасно виплачену зарплату та невчасно сплачені податки.

З метою досягнення бажаного розміру зарплати за жовтень для бронювання можна нарахувати премії, доплати, підвищити оклади, проте в будь-якому випадку йдеться про перерахунок зарплати за минулий місяць, що викличе невчасно виплачену зарплату та невчасно сплачені податки.

Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки – планової чи позапланової.

Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) несвоєчасна виплата зарплати буде підпадати під штрафну санкцію за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця - у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн), більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (станом на зараз – 21300 грн.) - за рахунок підприємства.

Також за порушення строків виплати зарплати посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

Штрафи за порушення податкового законодавства накладає ДПСУ згідно із ПКУ, КпАП та Закону про ЄСВ:

1) за невчасну сплату ПДФО та ВЗ (після 30 числа наступного місяця після місяця нарахування) – згідно ст. 125-1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003) – 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ - на підприємство, а також адмінштраф від 34 до 51 грн. згідно зі ст. 163-4 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1409) на посадову особу.

2) за невчасну сплату ЄСВ (після 20 числа наступного місяця після місяця нарахування) – згідно ст. 25 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554) – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ - на підприємство, а також адмінштраф (в залежності від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн. згідно зі ст. 165-1 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1586) на посадову особу.

Таким чином, штрафи за невчасну виплату зарплати та ЄСВ уже будуть точно (відповідь надається 27.11.2024), а от при сплаті ПДФО та ВЗ до 30 листопада, штрафів за ними не буде.

Згідно з Постановою КМУ від 22.11.2024 № 1332 (https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-chas-i221124-1332) забронювати можна буде працівника за умови виконання, з поміж інших, зарплатного критерію - середня нарахована зарплата по підприємству і одночасно заброньованого працівника має бути не нижче 2,5 розмірів МЗП (8000*2,5=20000 грн).

Довідка про відсутність заборгованості по податках та ЄСВ буде видаватись після того, як Ви сплатите усі суми ПДФО, ВЗ та ЄСВ (разом із невчасно сплаченими), тому боргу в ній не буде.

Береться середня заробітна плата по всім працівникам за квартал. На жаль поки що розяснення як визначати середню зарплату за новими правилами або що включати до зарплати застрахованих осіб - працвіників не було. Порядком № 76 також не визначено правил розрахунку середньої зарплати. Є тільки розяснення Міністерства економіки у листі від 13.02.2023 року № 2704-20/5959-01 щодо обчислення середньої зарплати. Відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text , середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. Порядок обчислення середньої кількості всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості за місяць, період з початку року, неповний звітний період аналогічний порядку, викладеному у розділі 3 цієї Інструкції. Вам потрібно СКПЕПЗ визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Так, для кожного місяця.
СКПЕПЗ за квартал визначається шляхом підсумування цього показника за 3 місяці кварталу, та діленням на 3. Потім фонд оплати за квартал поділити на СКПЕПЗ за квартал та на 3. Так ви визначите розмір середньомісячної заробітної плати на одного працівника.
Тож по перше потрібно знати фонд оплати праці працівників. До нього включається і щомісячні допомоги працівникам. По друге потрібно розрахувати СКПЕПЗ. А для цього потрібно знати кількість відпрацьованих людино-годин, оплачені години, коли працівник не працював (наприклад перебував в оплачуваній відпустці, у відрядженні, на курса чи інші періоди, коли за працівником зберігалась середня зарплата).
Але це розрахунок виходячи із СКПЕПЗ. Чи залишиться такий механізм з 1 грудня - невідомо, адже розяснень ще не було. Можливо будуть зовсім інші розяснення стосовно обчислення середньої зарплати, адже ще однією з умовою є моніторинг критеріїв критичності. Яким чином будуть це перевіряти (скоріш за все за даними податкового розрахунку) ще не відомо. Є думка, що потрібно використовувати Методику № 444 від 09.06.2023р. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0444912-23#Text, якою користується ДПС для визначення середньої зарплати. За цією методикою використовують дані рядка 1 табличної частини податкового розрахунку та реквізиту 105. В цих показниках показують і осіб, яким виплачена щомісячна допомога, яка є базою нарахування ЄСВ. Але очікуємо розяснення.Можливо порядок обчислення середнього заробітку буде іншим.

Тому слідкуйте за нашими новинами.

Новий зарплатний критерій для бронювання працівника: як розрахувати середню зарплату https://7eminar.ua/events/4507/10301

Раді допомогти, звертайтесь ще!