Один із критеріїв, якому має відповідати підприємство для можливості бронювання працівників, – відповідний рівень заробітної плати. З причини недосконалості законодавства розрахунок середньої зарплати для бронювання на сьогодні – це найпроблемніше питання

Показник середньої зарплати для бронювання

Згідно п. 2 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76), розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників на підприємстві, в установі, організації за останній календарний квартал для відповідності критерію має становити не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією. Та Порядок № 76 не визначає методики розрахунку середньої зарплати з метою бронювання.

В середині лютого минулого року з’явилося роз’яснення Мінекономіки (лист від 13.02.2023 № 2704-20/5959-01), згідно якого середню зарплату для критеріїв критичності, тобто для бронювання працівника, треба було визначати в еквіваленті повної зайнятості (діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних, позаштатних, тобто основних, сумісників на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період).

Цей показник треба було порівнювати з даними сайту Держстату, але показник середньої місячної зарплати року в еквіваленті повної зайнятості по регіонах за четвертий квартал 2021 на сайті Держстату відсутній. На сайті Держстату наведена середньомісячна зарплата по регіонах в розрахунку на одного штатного працівника А це абсолютно інший показник, оскільки середня зарплата на одного штатного працівника облікового складу визначається діленням суми нарахованого фонду зарплати штатних працівників на середньооблікову кількість цих працівників за відповідний період. Таким чином, ці показники порівняти неможливо.

Моніторинг відповідності показника середньої зарплати критерію «критичності»

Якщо підприємство позбавили статусу «критичності» з причини невідповідності рівня середньої зарплати без перевірки, це означає що для розрахунку були використані інші дані, а саме – зі звіту з ЄСВ.

Відповідно до п. 3.6 Методики проведення перевірки загальних положень податкового та іншого законодавства України, контроль за дотриманням якого покладено на податкові органи, затвердженої наказом ДПС від 09.06.2023 № 444 починаючи з 01.01.2021, доцільно визначати загальну суму нарахованого доходу найманим працівникам за рік відповідно до даних щоквартальних податкових розрахунків сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (J05001) як сумарне значення колонок 1, 2 та 3 (номер місяця у звітному кварталі) рядка 1 «Нарахування доходу та єдиного внеску за найманих працівників в розрізі місяців звітного кварталу» (R0101G3+ +R0101G4 + R0101G5) за 4 звітних квартали року.

Податкова робить абсолютно інший розрахунок який, звісно, не співпадає з розрахунком. Тому, готуючи інформацію для бронювання працівників, варто спочатку зробити офіційний запит на той орган, який буде підтверджувати критичність (Міністерство чи в ОВА) і отримати офіційну відповідь щодо того, який зарплатний показник необхідно використати.

«Критичний» зарплатний критерій для підприємств приватної форми власності

На підприємстві приватної форми власності розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб за останній календарний квартал має бути не нижче за розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20 тис. грн (8 тис. грн × 2,5)), що підтверджується довідкою, наданою підприємством.

Крім суб’єктів природних монополій та інших суб’єктів господарювання, що провадять діяльність на ринках у сферах енергетики та комунальних послуг, а також господарських товариств, у статутному капіталі яких більш як 50% акцій (часток) належать державі.