Заголовок тимчасово відсутній

Найкращий варіант - це відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану та загрози збройної агресії проти України за згодою працівників та роботодавця. Ця відпустка надається за заявою працівника на підставі ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298.

Призупинення трудових договорів провадять, коли немає можливості виконувати трудові функції та обов’язки обома стронами через збройну агресію проти України. Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу) відповідно до ст. 13 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47.

Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.

Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник, але на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Якщо особа працевлаштована, але не може працювати з вини роботодавця, то оголошують простій. Але він, в будь-якому випадку, оплачуваний не менше 2/3 окладу згідно ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680.

Раді допомогти, звертайтесь ще!