Вечірка до Дня бухгалтера та аудитора
11 липня – Santorini PARTY – ваше ідеальне свято ✨ Місця тануть 🥂
Заголовок тимчасово відсутній
Індивідуальна програма реабілітації насамперед призначена для того, щоб роботодавець створив належні умови праці для особи з інвалідністю які відповідають умовам її трудової реабілітації. Згідно ст.18 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135 роботодавець зобов’язаний створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством. Але якщо працівник не надав ІПР, у роботодавця відсутні законодавчі підстави вимагати цей документ. Програму реабілітації розробляє лікарська комісія при призначенні групи інвалідності.
Відповідно до п. 6 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF#n110, висновки комісії, реабілітаційні заходи, визначені в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю, обов'язкові для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, реабілітаційними підприємствами, установами та організаціями, в яких працює або перебуває особа з інвалідністю, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності. Тобто задача роботодавця полягає у вивченні рекомендацій МСЕК, означених в формі 157-1/о «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією». Саме там зазначаються обмеження стосовно умов і характеру праці.
МСЕК має надіслати за місцем роботи у випадку встановлення ступеня втрати професійної працездатності витяг з акту комісії (п.24 Положення про медико-соціальну експертизу, затверджене постановою КМУ від 03.12.2009 №1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF#n89).
Якщо існує можливість створення умов праці, рекомендованих МСЕК, роботодавець повинен їх забезпечити (лист Мінсоцполітики від 28.12.2011 №376/13/133-11 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0376739-11#Text)..
Радимо також ознайомитися з інтерв’ю директора Черкаського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів https://invak.info/intervyu/chi-obovyazkova-pri-pracevlashtuvanni-individualna-programa-reabilitaciyi-osobi-z-invalidnistyu.html.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Чи потрібно повідомляти податкову про зміну юридичної адреси
Заповнення звіту по інвалідам: нові вимоги та штрафи
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Врахування річної премії при розрахунку відпустки та відряджень
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Заповнення заяви на ліцензію: нюанси щодо РРО та дат
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…
