Заголовок тимчасово відсутній

Працівника необхідно звільнити або за його власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП). В день звільнення працівнику нараховується й виплачується компенсація невикористаних відпусток (ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ). За нормою ст.47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Зверніть увагу- в воєнний період пересилати документи працівнику й отримувати від нього можна альтернативними способами (ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 )- через електронну пошту, вайбер тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!