Заголовок тимчасово відсутній

Так, заробітну плату слід виплатити до 30.11.2024 р.

Ви вже порушили законодавство про працю. За порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі накладається штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (24000 грн) (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). Якщо виплатите до 30.11 - штраф буде в розмірі 1 МЗП на момент виявлення порушення.

Посадові особи можуть бути притягнуті до адмінвідповідальності за ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210. За порушення встановлених термінів заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн).

Крім того, доведеться виплачувати компенсацію за затримку заробітної плати. Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів (ст. 2 Закону України від 19.10.2000 р. № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#n7).

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць і приросту індексу
споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми
компенсації, поділений на 100. (п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою КМУ від 21.02.2001 № 159 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#o11 ).

Щодо кримінальної відповідальності, дійсно така відповідальність передбачена ст.175 Кримінального кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147.

Уникнути штрафних санкцій зможете, якщо доведете, що затримка виплати сталася внаслідок бойових дій. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч.3 ст.10 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35)

Раді допомогти, звертайтесь ще!