Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.
Про наступне вивільнення роботодавець попереджає працівників персонально не пізніше, ніж за два місяці (ч. 1-3 ст. 49-2 КЗпП). Тобто тут все залишилось без змін. Єдине - частина четверта статті 49-2 КЗпП скеровує, що вимоги частин першої-третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період. Це стосується виключно тих працівників, зміна організації виробництва й праці яких безпосередньо пов’язана з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період. У випадку вивільнення працівників під час дії воєнного стану у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, не пов’язаними з виконанням мобілізаційних завдань, застосовується порядок, передбачений главою ІІІ-А КЗпП, за винятком вимог статті 43 щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника. Тобто норма ст. 43 КЗпП на час воєнного стану не застосовується (ст. 5 Закону 2136) , крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!