Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Таким чином, Ви не провели повний розрахунок з працівником. Необхідно якнайшвидше виплатити борг працівнику - видати наказ про виплату компенсації та перерахувати на картковий рахунок або видати готівкою з каси.

У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство.

Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці, а середній заробіток за 6 місяців (максимальне обмеження) треба виплатити звільненому вже зараз.

Компенсація відпустки, нарахована після місяця припинення трудових відносин не є базою нарахування ЄСВ (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135).Таким чином, Д1 не заповнюється по такому працівнику, а сума компенсації відпустки з утриманим ПДФО та ВЗ у Д4 відображається з кодом доходу "127".

Раді допомогти, звертайтесь ще!