Заголовок тимчасово відсутній

Ні, скоріш за все не потрібно. Але потрібно знати яка сума зарплати нарахована за відпрацьований час.

Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. При чому відпускні не враховуються при визначенні доплати до МЗП. Тобто вам потрібно визначити рівень МЗП (8000 : 21 р.д х фактично відпрацььовані дні) та порівняти із зарплатою за відпрацьовані дні. Якщо зарплата буде менше, то потрібно нарахувати доплату до рівня МЗП. Якщо більша -не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!