Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір!Працівників працює на одному підприємстві за основним місцем роботи, а на іншому - за сумісництвом.На під-ві де працівник працює за основним місцем роботи він у листопаді отримав одноразову матеріальну допомогу за сімейними обставинами в сумі 6500,00 грн.Підкажіть будь ласка чи може працівник отримати також одноразову матеріальну допомогу і на підприємстві де він працює за сумісництвом в листопаді або в грудні місяці?Дякую

АК

Антон, консультант

експерт

27.11.2024 | 17:09

Очікує відповідь

Право на отримання матеріальної допомоги за сумісництвом не залежить від факту отримання такої допомоги ним за основним місцем роботи.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тобто, сумісництво - це окремі трудові відносини і на працівника-сумісника розповсюджуються всі норми локальних нормативних актів роботодавця. Якщо колективним договором передбачена така допомога для сумісників, він може її отримати.

Звертаємо Вашу увагу, якщо мова йде про нецільову благодійну допомогу згідно з пп. 170.7.3 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965), вона надається:

- у сумі до 4240 грн. - без оподаткування;

- сума перевищення від 4240 грн. буде оподатковуватись ПДФО 18% та ВЗ 1,5%.

Якщо фізична особа отримає від кількох надавачів таку неоподатковувану допомогу (кілька разів по 4240 грн без оподаткування) протягом року, вона має подати річну декларацію і сплатити ПДФО та ВЗ з перевищення одного розміру такої неоподатковуваної допомоги (все, що більше 4240 за рік буде оподатковано).

Раді допомогти, звертайтесь ще!