Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір! з жовтня 2024р. відбулись зміни в штатному розкладі, а саме: чотирьом працівникам був підвищений оклад. цим працівникам зп за жовтень нарахована виходячи із підвищеного окладу, але виплата авансу і зп помилково здійснені виходячи із попереднього (меншого) окладу. внаслідок чого відбулась виплата не в повному розмірі як авансу за першу половину жовтня, так і зп за жовтень. недоїмки по податках немає, т.я. є переплати. виплата недоплаченої зп за жовтень буде здійснена 27.11.2024р. які наслідки? чи будуть за це штрафні санкції? якщо так, то в якому розмірі? один штраф, чи за кожного працівника? заздалегідь дякую за допомогу!!!

АК

Антон, консультант

експерт

27.11.2024 | 16:59

Очікує відповідь

Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки – планової чи позапланової.
Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) несвоєчасна виплата зарплати буде підпадати під штрафну санкцію за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця - у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн), більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (станом на зараз – 21300 грн.) - за рахунок підприємства. (Тут мова про єдиний штраф за вид порушення, а не за кожного працівника.)

Також за порушення строків виплати зарплати посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!