Заголовок тимчасово відсутній

Посада має залишатись в штатному розписі, тобто у вас буде 6 посад.Відповідно до ч 3 ст 119 КЗпП за працівниками, признавими на військову службу через мобілізаію зберігається місце роботи та посада. Тобо така посада має бути збережена і в штатному розписі і виводити зі штатного розпису посаду таких праівників не можна.

Щодо підвищення окладів. Ви оклади підвищуєте не конкретним працівника в залежності працюють вони чи ні, а за посадами, які передбачені в штатному розписі. Відповідно до ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). При чому мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Тобто у вас оклади за посадами мають бути диференціьовані. Відповідно якщо ви підвищуєте розмірі мінімального окладу, автоматично збільшуються усі посадові оклади в залежності від тарифного розряду та тарифного коефіцієнту. Тобто при такому підвищенні оклад буде підвищуватись і за посадами мобілізованих працівників.

Щодо середньої зарплати для бронювання. На сьогодні нових розяснень щодо обчислення середньої зарплати для бронювання не було.
З 1 грудня змінюються критерії отримання критичності для бронювання. Зокрема розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні,
помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Крім того п. 8 Постанови 76 визначено, що Не підлягають бронюванню військовозобов’язані, які займають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій
установі, нарахована заробітна плата яких в кожному місяці останнього звітного періоду (кварталу) нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному
капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що для отримання критичності (якщо мова не про окремі установи для яких є виключення) середня зарплата усіх працівників за останній квартал має бути не менше 20 тис грн, а також і зарплата працівника якого бронюють за кожен місяць кварталу також має бути не менше 20 тис.
На жаль поки що розяснення як визначати середню зарплату за новими правилами або що включати до зарплати застрахованих осіб - працвіників не було. Порядком № 76 також не визначено правил розрахунку середньої зарплати. Є тільки розяснення Міністерства економіки у листі від 13.02.2023 року № 2704-20/5959-01 щодо обчислення середньої зарплати. Відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text , середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. Порядок обчислення середньої кількості всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості за місяць, період з початку року, неповний звітний період аналогічний порядку, викладеному у розділі 3 цієї Інструкції. Вам потрібно СКПЕПЗ визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Так, для кожного місяця.
СКПЕПЗ за квартал визначається шляхом підсумування цього показника за 3 місяці кварталу, та діленням на 3. Потім фонд оплати за квартал поділити на СКПЕПЗ за квартал та на 3. Так ви визначите розмір середньомісячної заробітної плати на одного працівника.
Тож по перше потрібно знати фонд оплати праці працівників. До нього включається і щомісячні допомоги працівникам. По друге потрібно розрахувати СКПЕПЗ. А для цього потрібно знати кількість відпрацьованих людино-годин, оплачені години, коли працівник не працював (наприклад перебував в оплачуваній відпустці, у відрядженні, на курса чи інші періоди, коли за працівником зберігалась середня зарплата).
Але це розрахунок виходячи із СКПЕПЗ. Чи залишиться такий механізм з 1 грудня - невідомо, адже розяснень ще не було. Можливо будуть зовсім інші розяснення стосовно обчислення середньої зарплати, адже ще однією з умовою є моніторинг критеріїв критичності. Яким чином будуть це перевіряти (скоріш за все за даними податкового розрахунку) ще не відомо. Є думка, що потрібно використовувати Методику № 444 від 09.06.2023р. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0444912-23#Text, якою користується ДПС для визначення середньої зарплати. За цією методикою використовують дані рядка 1 табличної частини податкового розрахунку та реквізиту 105. В цих показниках показують і осіб, яким виплачена щомісячна допомога, яка є базою нарахування ЄСВ. Але очікуємо розяснення.Можливо порядок обчислення середнього заробітку буде іншим. Тому слідкуйте за нашими новинами

Раді допомогти, звертайтесь ще!