Заголовок тимчасово відсутній

Все вірно. Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло після 01.01.2024.Середню визначайте виходячи з мінзарплати 8000 грн або з окладу, але з урахуванням зайнятості.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Але у працівника немає жодного повного календарного місяця. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). При чому якщо працівник працює на неповну зайнятість оклад або МЗП слід враховувати з урахуванням зайнятості. Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 0,5х 12 : 366. У вашому випадку середня ЗП = 10700х0,5х12/366=175,41 грн. Сума компенсації 175,41 х 2 =350,82 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!