Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно звільнити теперішнього директора і прийняти нового.

Алгоритм дій при такій зміні керівника:

1. Засновник приймає рішення про звільнення з посади директора (себе ж) з певної дати і в цьому самому Рішенні наступним пунктом призначає нового директора з наступної дати.

2. На підставі цього Рішення чинний директор видає наказ про звільнення Наказ про звільнення директора за угодою сторін

3. У день звільнення потрібно провести повний розрахунок із директором:

- виплатити компенсацію за невикористану відпустку,

- видати копію наказу про звільнення,

- видати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

4. У перший робочий день новий директор видає наказ про початок свої роботи на підстві Рішення засновника Наказ про припинення виконання обов'язків директора одноосібним засновником

Повідомлення до ДПС про прийняття на роботу на директора не подається (Постанова №413 від 17.07.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text)

5. Усі ці зміни реєстуються у ЄДР, для цього слід звернутися до реєстратора.

6. Новий директор оформлює нові ключі.

7. Оскільки у Вас на підприємстві директор - єдиний працівник, то він також автоматично стає особою, відповідальною за бухгалтерський облік.

А тому протягом 10 календарних днів слід подати заяву за формою №1-ОПП, де директор вказується як особа відповідальна за б/о.

8. Звільнення попереднього директора та прийом на роботу нового слід відобразити у Додатку 5 об'єднаної звітності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!