Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші питння:

1. Підставою для нарахування та виплати премій на підприємстві є один з локальних актів - колдоговір, положення про оплату праці, положення про преміювання. У такому документі повинні бути прописані підстави та умови надання премій, види таких премій, спосіб їх нарахування та відображення в обліку.

Як правило, це виробничі премії (за виконання певних показників), премії за підсумками роботи за певний період, премії, що виплачуються до свят, ювілеїв і т.д.

Назва конкретного виду премії є важлива, оскільки від цього залежить її врахування чи неврахування при розрахунку середньої при виплаті відпускних або інших виплат, що розраховуються відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р.

2. Є різні варіанти нарахування місячної премії:

- можна нараховувати її місяць в місяць, тобто наказ на премію за жовтень видається 31.10.2024р, у такому випадку сума премії включається до доходу жовтня.

- якщо наказ про нарахування премії за жовтень виданий у листопаді, наприклад 11.11.2024р, то уся сума премії включається до доходу листопада.

Який варіант вибрати - на розсуд керівництва.

3. Якщо Ви хочете провести премію у обліку в жовтні місяці, а виплатити її в листопаді, то врахуйте, що це призведе до штрафів за кількома статтями:

1. порушення строків виплати зарплати - 1 мінЗП (ст.265 КЗпП),

2. невчасна сплата податків:

- за невчасну сплату ПДФО та ВЗ (ст. 125-1 ПКУ) – 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ на підприємство, а також адмінштраф від 34 до 51 грн (ст. 163-4 КпАП) на посадову особу (якщо виплатите до 30.11.2024 разом із виплатою донарахованих сум штрафів не буде)

- за невчасну сплату ЄСВ (ст. 25 Закону про ЄСВ) – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ на підприємство, а також адмінштраф (залежно від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн (ст. 165-1 КпАП) на посадову особу. (штраф буде, адже строки виплати ЄСВ не пізніше 20 числа, наступного за місяцем нарахування)

Раді допомогти, звертайтесь ще!