Заголовок тимчасово відсутній

Видайте наказ на перерахунок заробітної плати та сторнуйте нарахування в обліку.

Статтею 127 КЗпП передбачено можливість відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють за наказом власника або уповноваженого ним органу, зокрема для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок.

До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору (ч. 24 постанови Пленуму ВСУ № 13 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#o5 ).

У цих випадках власник підприємства має право видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше ніж впродовж одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Відповідно до ст. 128 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% від заробітної плати.

В обліку перерахунок зарплати здійснюється за бухгалтерською довідкою методом «червоного сторно», тобто робляться ті ж самі проведення, що й при нарахуванні, але зі знаком «мінус».

З вашого питання не зовсім зрозуміло, з яких підстав робиться перерахунок. В загальному випадку заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!