Заголовок тимчасово відсутній

Стаж для нарахування днів відпустки визначається за нормою ст.9 Закону №504.

Згідно п.2 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 період по 18.07.2022 включається до стажу, що формує щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 – не включається. Виплата матеріальної допомоги в період увільнення не впливає на зарахування цього періоду до стажу.

Тому в вашому випадку до стажу враховуєте періоди роботи й оплати за середнім з 22.12.2021 до 19.07.2022.

Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (або МЗП)(п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). Оклад берете на дату звільнення. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу (чи МЗП), то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад *12 місяців /365 днів. Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!