Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Питання. Благодійний фонд отримує компенсацію від центру зайнятості на оплату праці за суспільно корисні роботи на Території Харківаській області. Але до цього штатних працівників не мав. Якшо приймаємо працівників - то керівник повінен також отримувати ЗП - за рахунок коштів фонду. То якщо кошти зайдуть 15000 на рахунок фонду і підуть на виплату зп саме керівнику - то тут підпадає під питання 20% на адмін витрати використання коштів, щоб не втратити статус неприбутковості для БФ?

ОК

Олена, консультант

експерт

27.11.2024 | 12:26

Відповідь надано

Керівник БФ не має отримувати зарплату із компенсації від центру зайнятості на суспільно корисні роботи

Суспільно корисні роботи - види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення (п. 3 Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвредженого постановою КМУ від 13.07.2011 року № 753 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/753-2011-%D0%BF#Text).

Робота керівника БФ не вписується за своїм функціоналом в наведене визначення. Це фінансування зарплат тих працівників, які будуть задіяні безпосередньо в суспільно – корисних роботах. Перелік суспільно корисних робіт затверджують розпорядженням обласної військової адміністрації.

В загальному розумінні зарплата директора включається до обмежень в 20% адмінвитрат.

Зарплата працівника, зайнятого на суспільно – корисних роботах в БФ відображається на Дт 94.

Раді допомогти, звертайтесь ще!