Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник може зазначити у заяві виплатити відпускні в день виплати зарплати 05.11.2024. Й це не буде порушенням.

За нормою ст.21 Закону №504 відпускні виплачуються до початку відпустки. Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо) можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати. Така можливість допускається параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 , якою передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Аналогічну думку з цього приводу свого часу висловлювали і спеціалісти Мінсоцполітики України в листі від 05.01.2012 р. № 7/13/133-12. Змінювати графік відпусток, на мою думку, потреби не має. В заяві працівник може зазначити таку причину- як за особистими обставинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!