Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 15.08.2024-14.08.2024, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-7) =0,0670
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 15.08.2024-26.11.2024, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати через воєнний стан - 39
3) перемножуємо отримані показники 0,0670 х 39= 2,6=3 к.дн.
Тобто при таких умовах працівнику належить 3 дні щорічної основної відпустки.
Середню визначайте з заробітку за вересень, але дні відпустки без збереження виключайте з розрахунку. Тобто середня ЗП = 8928,57 : (30-8)=405,84 грн. Сума компенсації 405,84 х 3 =1217,52
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ведення трудових книжок: обов'язок чи право працівників підприємства
Розрахунок середньої зарплати для компенсації за невикористану відпустку
Вирахування ЄСВ при прогулі: як правильно здійснити розрахунок
Нарахування ЄСВ для сумісника з інвалідністю при звільненні
Як правильно скласти ПН на реалізацію автомобіля Хонда
Рахунок № 1 Хонда - 1шт за 1 200 000,00 з ПДВ Тойота - 1 шт 1 800 000,00 з ПДВ Разом 3 000 000,00 з ПДВ (все в одному рахунку)
18.05.2025 Отримаємо попередню оплату 2 000 000,00 - один платіж!!!!! складаємо податкова накладна №1
Хонда…

