Заголовок тимчасово відсутній

За рішенням роботодавця можуть бути змінені посадові оклади й система оплати праці.

За нормою ст.97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто якщо в вашій системі оплати праці були визначені міжпосадові співвідношення й тепер є потреба змінити таку схему- за рішенням роботодавця й погодженням з представником колективу (профспілкою) це можливо.

Зверніть увагу- оклади змінюються за посадами, але не можна змінити оклади різним працівникам за однією посадою.

Також зауважу, що простіший варіант- регулювати оплату праці преміями, які не мають чіткої прив’язки до посади й різним працівникам можна встановлювати різні премії- закріпіть це тільки локальними документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!