Заголовок тимчасово відсутній

Донарахування зарплати за жовтень в поточному листопаді з виплатою в листопаді вважається зарплатою листопада. Тобто вся донарахована зарплата буде віднесена до листопада, не зважаючи на те, що це донарахування за попередні періоди. Маємо пп. 1.6.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21: коли фонд оплати праці нараховують за попередній період, зокрема через уточнення кількості відпрацьованого часу, виявлені помилки відображають у фонді оплати праці того місяця, коли проводили нарахування. Теж саме й в п.1 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування. Тобто цей варіант ніяк не допоможе для виконання критеріїв для бронювання працівників в розмірі зарплати кожного місяця кварталу не менше 20К.

Другий варіант. Нарахування було в жовтні, але виплата здійснена не в повному обсязі. Тобто накази на преміювання, наприклад, якщо додаєте необхідну суму премією, відображення в відомості нарахування зарплати, у звітності повинно пройти в жовтні. Але виплата премії й оплачені податки будуть відображатись в графах 3, 4, 5 в 4ДФ листопада. Як розцінять такі дії підприємства при бронюванні працівників- невідомо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!