Заголовок тимчасово відсутній

В залежності від визначеної роботодавцем системи оплати праці. За нормою ст.97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

В п.2 Порядку №1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру:

оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (посадовими окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер;

В п.5 цього Порядку: У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), визначених у пункті 2 цього Порядку, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків.

Тому вам необхідно визначити чи піднято відрядну розцінку за посадами. Те, що не внесено зміни в Положення про оплату праці ще не доводить, що іншими розпорядчими документами не можна здійснити підвищення. Тому рекомендую привести у відповідність з розпорядчими документами штатний розпис підприємства й керуватись всіма локальними документами, що визначають систему оплати праці на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!