Податки, звіти, перевірки… А гусь не нервує
Даруємо антистрес-іграшку до кожного квитка на Великий Бухгалтерський Семінар!
Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не можете.
Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Підприємство має оплатити час взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, оскільки на працівника, звільненого з військової служби, норми ч. 3 ст. 119 КЗпП уже не розповсюджуються, а починають діяти норми ч. 1 ст. 119 КЗпП.
Отже, роботодавець має видати наказ про вихід працівника на роботу з 22.11.2024 (після взяття на військовий облік), адже працівник був увільнений від роботи без зазначення кінцевої дати увільнення, тим самим припинивши таке увільнення, та оплатити час взяття на військовий облік (5 календарних днів). Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби. Також необхідно провести відповідні інструктажі з охорони праці та ознайомити працівника з локальними документами, які його стосуються.
Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів надається працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Станом на сьогодні дію особливого періоду не скасовано, Указ про демобілізацію не видавався. Отже, підстав для надання такої відпустки немає.
Працівнику, звільненому з військової служби, може бути надано щорічну відпустку або її частину, додаткову оплачувану відпустку учаснику бойових дій тривалістю 14 календарних днів (ст. 16-2 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192) або відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298), але така відпустка не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати додаткові угоди щодо обліку ПДВ
Наше ТОВ веде облік та нарахування ПДВ в розрізі рахунків та Актів виконаних робіт. Чи повинно наше ТОВ у звязку з цим укладати Додаткові угоди до Договорів з нашими покупцями, в яких маємо такий медод ведення обліку ПДВ прописати? Інакше відсутність такої ДУ…
Оплата ЄСВ для ФОП: обов'язки при працевлаштуванні на підприємство
Чи потрібно ФОП першої групи платити ЕСВ під час декрету
Ведення трудових книжок: обов'язок чи право працівників підприємства
Розрахунок середньої зарплати для компенсації за невикористану відпустку
Вирахування ЄСВ при прогулі: як правильно здійснити розрахунок
Нарахування ЄСВ для сумісника з інвалідністю при звільненні
Як правильно скласти ПН на реалізацію автомобіля Хонда
Рахунок № 1 Хонда - 1шт за 1 200 000,00 з ПДВ Тойота - 1 шт 1 800 000,00 з ПДВ Разом 3 000 000,00 з ПДВ (все в одному рахунку)
18.05.2025 Отримаємо попередню оплату 2 000 000,00 - один платіж!!!!! складаємо податкова накладна №1
Хонда…
Проблеми з реєстрацією ПДВ накладних під час зміни директора
Розрахунок забезпечення на оплату відпусток за червень 2026 року
Міжнародні перевезення: нюанси надання послуг фізичним особам
Можливість ранньої виплати зарплати перед відпусткою бухгалтера
Підтвердження витрат по відрядженню: три чеки та нюанси
Зберігання мінімальних норм для броньованих працівників з якого місяця
Компанія с.г, критичність по га…
