Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Підприємство має оплатити час взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, оскільки на працівника, звільненого з військової служби, норми ч. 3 ст. 119 КЗпП уже не розповсюджуються, а починають діяти норми ч. 1 ст. 119 КЗпП.

Отже, роботодавець має видати наказ про вихід працівника на роботу з 22.11.2024 (після взяття на військовий облік), адже працівник був увільнений від роботи без зазначення кінцевої дати увільнення, тим самим припинивши таке увільнення, та оплатити час взяття на військовий облік (5 календарних днів). Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби. Також необхідно провести відповідні інструктажі з охорони праці та ознайомити працівника з локальними документами, які його стосуються.

Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів надається працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Станом на сьогодні дію особливого періоду не скасовано, Указ про демобілізацію не видавався. Отже, підстав для надання такої відпустки немає.
Працівнику, звільненому з військової служби, може бути надано щорічну відпустку або її частину, додаткову оплачувану відпустку учаснику бойових дій тривалістю 14 календарних днів (ст. 16-2 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192) або відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298), але така відпустка не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!