Заголовок тимчасово відсутній

Це буде правомірним, якщо не суперечить нормам колективного договору.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) суміщення - це виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Врахуйте, що хоч це і прямо не заборонено трудовим законодавством, працівник не може суміщати робітничі професії та посади службовців, що підтверджується також п. 3 Постанови Ради міністрів СРСР від 4 грудня1981 р. № 1145 "Про порядок і умови суміщення професій (посад)", яка, на жаль, досі чинна в Україні.

Чинне законодавство не дає чітких рамок щодо оплати суміщення, тому така доплата зазвичай визначається у колективному договорі.
Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат (наприклад, у положенні про оплату праці) із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Форми заяви та наказу можна використати, до прикладу, такі:

Заява про суміщення посад

Наказ про суміщення посад

Раді допомогти, звертайтесь ще!