Заголовок тимчасово відсутній
Відповіді на Ваші запитання:
1. Розмір оплати праці для певної посади має бути прописаний у штатному розписі. Якщо там зазначена годинна ставка - 500 грн, то окремого наказу видавати не потрібно.
2. Оплату праці проводите відповідно до табеля обліку робочого часу - кількість відпрацьованих годин за місяць слід помножити на 500 грн (годинна ставка) - це і буде зарплата за місяць цього працівника.
3. Законодавство регулює мінімальний розмір оплати праці і мінімальний розмір годинної ставки ( станом на сьогодні - 48 грн/год.). Максимальний розмір необмежений і визначається керівником підприємтсва.
4. Так, якщо керівник приймає рішення про запровадження погодинної оплати праці - то це слід оформити наказом.
Так само, якщо потрібно змінити розмір годинної ставки, це також робить керівник шляхом видачі наказу про внесення змін до штатного розпису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


