Заголовок тимчасово відсутній
Відповіді на Ваші запитання:
1. Розмір оплати праці для певної посади має бути прописаний у штатному розписі. Якщо там зазначена годинна ставка - 500 грн, то окремого наказу видавати не потрібно.
2. Оплату праці проводите відповідно до табеля обліку робочого часу - кількість відпрацьованих годин за місяць слід помножити на 500 грн (годинна ставка) - це і буде зарплата за місяць цього працівника.
3. Законодавство регулює мінімальний розмір оплати праці і мінімальний розмір годинної ставки ( станом на сьогодні - 48 грн/год.). Максимальний розмір необмежений і визначається керівником підприємтсва.
4. Так, якщо керівник приймає рішення про запровадження погодинної оплати праці - то це слід оформити наказом.
Так само, якщо потрібно змінити розмір годинної ставки, це також робить керівник шляхом видачі наказу про внесення змін до штатного розпису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати додаткові угоди щодо обліку ПДВ
Наше ТОВ веде облік та нарахування ПДВ в розрізі рахунків та Актів виконаних робіт. Чи повинно наше ТОВ у звязку з цим укладати Додаткові угоди до Договорів з нашими покупцями, в яких маємо такий медод ведення обліку ПДВ прописати? Інакше відсутність такої ДУ…
Оплата ЄСВ для ФОП: обов'язки при працевлаштуванні на підприємство
Чи потрібно ФОП першої групи платити ЕСВ під час декрету
Ведення трудових книжок: обов'язок чи право працівників підприємства
Розрахунок середньої зарплати для компенсації за невикористану відпустку
Вирахування ЄСВ при прогулі: як правильно здійснити розрахунок
Нарахування ЄСВ для сумісника з інвалідністю при звільненні
Як правильно скласти ПН на реалізацію автомобіля Хонда
Рахунок № 1 Хонда - 1шт за 1 200 000,00 з ПДВ Тойота - 1 шт 1 800 000,00 з ПДВ Разом 3 000 000,00 з ПДВ (все в одному рахунку)
18.05.2025 Отримаємо попередню оплату 2 000 000,00 - один платіж!!!!! складаємо податкова накладна №1
Хонда…
Проблеми з реєстрацією ПДВ накладних під час зміни директора
Розрахунок забезпечення на оплату відпусток за червень 2026 року
Міжнародні перевезення: нюанси надання послуг фізичним особам
Можливість ранньої виплати зарплати перед відпусткою бухгалтера
Підтвердження витрат по відрядженню: три чеки та нюанси
Зберігання мінімальних норм для броньованих працівників з якого місяця
Компанія с.г, критичність по га…

