Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку зарплату слід розраховувати пропорційно відпрацьованим годинам. Так, ст. 56 КЗпП визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. При чому визначати окремо годинну ставку не потрібно, тобто зарплату визначають без заокругдення проміжного результату (8000 / 184 х 46 = 2000 грн). Разом із тим є думка, що потрібно визначити розмір окладу з урахуванням зайнятості (наприклад оклад х 0,25; 8000 х 0,25=2000 грн). І цей оклад слід виплачувати у разі відпрацювання всіх днів за місяць передбачених таким індивідуальним графіком роботи. І у разі відпрацювання не всіх днів, потрібно частку окладу ділити на індивідуальну норму днів та множити на фактично відпрацьовані дні. Проте законодавчо цей момент не визначено. За думкою Держпраці для уникнення спорів, ви можете в своєму локальному документі передбачити яким способом будете нараховувати зарплату працівникам із неповним робочим часом. Якщо у вас оплата має здійснюватись пропорційно відпрацьованим годинам і ви не доплатили працівнику певну суму, то потрібно скласти бухдовідку, в якій зазначити що саме ви донараховуєте, за який період, в якій сумі. Та донарахувати відповідні суми працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!