Заголовок тимчасово відсутній

При прийнятті на роботу (строковим чи безстроковим трудовим договором) до особової справи неповнолітнього працівника слід долучити:

1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;
2) копію довідки про РНОКПП;

3) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;

4) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років.

Згідно зі ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035) при прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу.

Роботодавець має вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

З неповнолітнім працівником трудовий договір укладається тільки у письмовій формі згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Згідно зі ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050) забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, та у шкідливих умовах.

Неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпП): для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП).

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, наведеної вище.

Відповідно до ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Тобто, неповнолітні працюють менше робочого часу, але отримують повний оклад як за повний відпрацьований місяць.

Можна встановити також і неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). В такому випадку заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

Також неповнолітнім гарантовано право на 31 к.д. основної щорічної відпустки згідно зі ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).

Особливостей оподаткування зарплати та звітування при працевлаштуванні неповнолітніх немає - все як по звичайним працівникам.

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).

Також необхідно врахувати особливості прийняття на роботи, пов'язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст. 11 Закону України "Про охорону праці"). Ці норми диференційовано залежні від статі та віку неповнолітніх працівників і затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 року №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96#Text).
Вказаним нормативним актом установлено, що до роботи, яка потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються лише підлітки, котрі не мають медичних протипоказань (це має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом).
Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу. Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм, зазначених у таблицях 1 і 2 Наказу № 59.

Трудова книжка оформлюється за бажанням працівника (ст. 24 КЗпП).

Приймаємо на роботу з повідомлення до ДПСУ про прийняття. Якщо підприємство є критичним і бронюючим, подаються оперативні дані до ПФУ. До 17 років працівник не стоїть на військовому обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!