Заголовок тимчасово відсутній

Ця ситуація є неоднозначною з точки зору чинного законодавства.
З одного боку, згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Тобто, робимо висновок, що сумісництво не може існувати без основного місця роботи.
З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Тобто, визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику і не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством).
У роботодавця може виникати недоплата до мінімального ЄСВ (якщо зарплата є меншою за МЗП). Якщо в цьому визнають винним роботодавця, це тягне за собою не тільки власне доплату, а й штраф за невчасну сплату ЄСВ – згідно ст. 25 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554) – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ - на підприємство, а також адмінштраф (в залежності від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн. згідно зі ст. 165-1 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1586) на посадову особу.

Для працівника відсутність основного місця роботи призводить до неможливості оплати лікарняних за рахунок ПФУ, індексації зарплати, можливих проблем з призначенням пенсії та інших соціальних виплат.

На нашу думку, треба якнайшвидше прийняти директора на роботу за основним місцем роботи для уникнення подальших непорозумінь з ПФУ та ДПСУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!