Заголовок тимчасово відсутній
Якщо ви не бюджетна устнова, то можна. Але бажано це передбачити у вашому колдоговорі чи іншому локальному документі.
З 19.07.2022 у роботодавця немає обовязку зберігати середній заробіток. Ця норма була виключена з ч. 3 ст. 119 КЗпП. Але роботодавці небюджетних підприємств можуть передбачити виплату допомоги таким працівникам. Умови її виплати, розмір, підстави для припинення виплати тощо потрібно передбачити у ваших локальних документах. Розмір такої допомоги може бути будь-яким, тобто і в розмірі середньої зарплати, і в розмірі окладу, і в розмірі МЗП тощо. Тобто така можливість виплати допомоги має бути передбачено колдоговором або іншим локальним документом. Крім того роботодавець має видати відповідний наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

