Заголовок тимчасово відсутній
Якщо ви не бюджетна устнова, то можна. Але бажано це передбачити у вашому колдоговорі чи іншому локальному документі.
З 19.07.2022 у роботодавця немає обовязку зберігати середній заробіток. Ця норма була виключена з ч. 3 ст. 119 КЗпП. Але роботодавці небюджетних підприємств можуть передбачити виплату допомоги таким працівникам. Умови її виплати, розмір, підстави для припинення виплати тощо потрібно передбачити у ваших локальних документах. Розмір такої допомоги може бути будь-яким, тобто і в розмірі середньої зарплати, і в розмірі окладу, і в розмірі МЗП тощо. Тобто така можливість виплати допомоги має бути передбачено колдоговором або іншим локальним документом. Крім того роботодавець має видати відповідний наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність ТОВ і ФОП за продаж акцизного товару готівкою
Стан податкової перевірки та можливість переуступки авансу
Є відповідь АІ
Використання української мови в договорах та актах ЗЕД
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі сумісництва на основну роботу: нюанси
Є відповідь АІ
Вибір витратних рахунків для підприємства з оренди земельних ділянок
Податкові наслідки реалізації обідів для персоналу ресторану
Виправлення помилки в даті для ПДВ: нова дата потрібна

Повернення фінансової допомоги: ризики та наслідки для ТОВ
Як зареєструвати "технічний" РК для виправлення помилки ПДВ
Витрати з корпоративної карти: благодійний внесок на цілі ООН
Підкажіть,будь ласка,як відобразити в авансовому звіті витрати з корпоративної карти : Благодійний внесок / пожертва на підтримку Sustainable Development Goals (Цілей сталого розвитку ООН) через Samsung Global Goals.
(Це помилково (випадково)…
Розбіжності в бухобліку: корекція декларацій земельного податку
Оподаткування ПДВ при комбінованих платних послугах на платформі
Є відповідь АІ
Списання бракованої продукції: ПДВ та податок на прибуток
Аудит звітності: оформлення платежів за участь в аукціоні
Є відповідь АІ

