Заголовок тимчасово відсутній

Можна на 30 днів за однією підставою та на 90 днів за іншою.

Відповідно до ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Також відпустка без збереження заробітної плати через воєнний стан може надавати за ч.3 та ч. 4 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43. За ч. 3 ст. 12 така відпустка може надаватися протягом дії воєнного стану, тобто з кожним продовженням воєнного стану можна надавати відпустка на 90 днів.

А ось за ч.4 ст. 12 така відпустка надається в обов'язкому порядку і тільки на 90 календарних днів працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".

При цьому дана відпустка надається за згодою сторін, тобто, якщо роботодавець не проти можна надати таку відпустку.

Тобто, з кожним продовженням воєнного стану ви можете надавати максимально 90 днів відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!