Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник може отримати компенсацію за витрати, здійснені з власних коштів на придбання товарів для підприємства, як підзвітні кошти. Якщо працівник використав у відрядженні чи для придбання ТМЦ або послуг власні кошти за дорученням роботодавця, такі витрати підлягають відшкодуванню. Для цього фізособа має прозвітувати за понесені витрати із додаванням підтвердних документів. В цій ситуації строки звітування, визначені в Положенні №148 та п. 170.9 ПКУ не діють.
Але в інтересах обох сторін це зробити оперативно. Працівник – отримає компенсацію понесених витрат, а роботодавець – можливість вчасно відобразити придбані ТМЦ або витрати на відрядження в бухобліку. Адже підставою для формування відповідних записів в бухобліку є затверджений керівником звіт.
Щодо строку повернення працівнику витрачених коштів, то це питання належить до майнових відносин між суб’єктом господарювання та працівником та регулюється ЦКУ. Нормами п. 170.9 ПКУ та Положення №148 не регулюються зазначені питання та не відносяться до компетенції контролюючих органів (ЗІР, категорія 109.14). Отже, цей строк визначаєте за домовленістю між працівником та роботодавцем. https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40444

Раді допомогти, звертайтесь ще!