Заголовок тимчасово відсутній

Так, план комплексних заходів щодо охорони праці слід включати до колективного договору, як окремий розділ.

Оскільки законодавством не встановлено вичерпного переліку щодо таких заходів, то кожне підприємство розробляє перелік заходів самостійно, виходячи з особливостей власної діяльності.

Для підприємств (незалежно від форм власності), які відповідно до законодавства використовують найману працю, розмір мінімальних витрат на фінансування витрат з охорони праці на рівні не менш ніж 0,5% фонду оплати праці попереднього періоду встановлено ч. 3 ст. 19 Закону про охорону праці від 14.10.1992 № 2694-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n137.

За порушення законодавства про охорону праці посадові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, та фізособи-підприємці несуть дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальності (ст. 44 Закону про охорону праці):

• Порушення строку проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення (ч. 1 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) - від 510 до 1700 грн.


• Порушення вимог законодавчих й інших нормативних актів про охорону праці (ч. 5 ст. 41 КУпАП) - від 340 до 680 грн.


• Порушення вимог законодавчих й інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації чи громадянином — суб’єктом підприємницької діяльності, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого (ч. 1 ст. 271 ККУ) - від 17000 до 51000 грн. або виправні роботи на строк до 2 років, або обмеження волі на той самий строк

Раді допомогти, звертайтесь ще!