Заголовок тимчасово відсутній
Якщо на підприємстві передбачені норми спецхарчування, які регламентовані законодавчими актами, то у колдоговорі можна не зазначати.
Якщо підприємство державні норми не влаштовують (або для кого вони взагалі не встановлені) та воно бажає встановити для своїх працівників підвищені норми спецхарчування, то потрібно прописати це в колдоговорі.
В ч.3 ст. 7 Закону про оплату праці від 14.10.1992 № 2694-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n48) йдеться про те, що роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством. Тобто, якщо роботодавець вважає за потрібне забезпечувати своїх працівників іншими засобами або понад норми, встановлені державою на охорону праці, про це слід зазначити у колдоговорі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…


