Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (ст. 21 Кодексу Законів про Працю України (Далі- КЗпП)) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.

Щодо обмежень працювати за сумісництвом, слід окремо зазначити, що зі статті 102-1 КЗпП виключена норма, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, організацій визначає Кабінет Міністрів України. Своєю чергою, Кабінет Міністрів України постановою від 22 листопада 2022 року № 1306 «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-%D0%BF#Text визнав такими, що втратили чинність:

постанову Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
постанову Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції»;

наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
Зазначеним вище нормативними актами, зокрема, встановлювались обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом – не більше чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день.

Таким чином, обмеження щодо тривалості робочого часу на роботі за сумісництвом працівників державних, комунальних підприємств, установ, організацій скасовані.

Закон України від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII «Про запобігання корупції» (далі — Закон № 1700) зі змінами внесеними Закон України від 8 липня 2022 року № 2381-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про запобігання корупції» щодо особливостей застосування законодавства у сфері запобігання корупції в умовах воєнного стану» зобов’язує застосовувати обмеження щодо роботи за сумісництвом до окремих категорій працівників . Це визначеноу ст 25 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n340 - особам, уповноваженим на виконання функцій держави або місцевого самоврядування забороняється займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України;https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335

Отже, під час воєнного стану медичному працівнику дозволяється працювати додатково за сумісництвом ще на 0,5, і на 0,75, і на 1,0 ставки на декількох підприємствах, але у вільний від основної роботи час, і щоб це не шкодило його здоровю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!