Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 12.07.2024 -11.07.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-6) =0,0669
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 12.07.2024-22.11.2024, -134 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 134= 9 к.дн.
Тобто працівнику належить 9 днів щорічної основної відпустки.

Середню зарплату визначайте виходячи із заробітку за серпень-жовтень. Якщо в цих місяцях був нарахований тільки повний оклад, то середня ЗП = (8500 * 3) / (31+30+31)=277,17. Сума компенсації 277,17 х 9 =2494,53 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!