Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть, будь ласка, найманий працівник у ФОПа, працював з 01.01.по 10.06.2024 по сумісництву, з 11.06.2024 працює за основним місцем.Він не повідомим, що хворів , в кабінеті є лікарняний готовий до сплати за період 12.08.24-16.08.2024 та за період21.10.2024-01.11.2024. Як вірно нарахувати лікарняні такому працівнику. Якщо вірно розумію то розрахунковим періодом буде з 01.07.2024 по 31.10.2024. Оклад 8200. Розрахунок:8200*4 місяці/123дн=266,67. Тоді 266,67*5 дн=1333,35 грн за рахунок ФОП. Чи вірні розрахунки. Чи буде порушенням, якщо я виплатила йому зп за серпень, а лікарняний не буду виплачувати.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

22.11.2024 | 00:05

Відповідь надано

Ви можете відмовити в оплаті такого ЛН, якщо працівник в цей період працював. .
Якщо працівник хворів, але дійсно виходив на роботу, працював , то лікарняний за дні роботи не оплачують.Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, це підтверджено табелем обліку робочого часу, є нарахована зарплата за такі відпрацьовані дні, то страхувальник може прийняти рішення про відмову в оплаті ЛН, оскільки у працівника не було втрати заробітку. Для цього потрібно прийняти відповідне рішення - відмовити в оплаті такого ЛН.Рішення щодо оплати або відмови в оплаті приймає страхувальник або уповноважені ним особи. Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, то відповідно до ст. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому цією особою, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі лікарсько-консультативною комісією (далі - ЛКК) чи МСЕК, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. В рішенні можна зазначити: відмовити у допомозі по тимчасовій непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № .... за період непрацездатності з .... по ..., оскільки протягом вказаного періоду вона фактично працювала, що є порушенням режиму, встановленого лікарем, і є підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до ч. 2 ст.16 Закону № 1105.
Якщо ж працівник не працював, а хворів, а ви просто забули нарахувати лікарняні, то потрібно виправити помилку. Розрахунковим періодом в цьому випадку буде липень 2024 для першого ЛН (зарплату слід поділити на 31 день), та липень-вересень 2024 - для другого ЛН (зарплату слід поділити на 92-5= 87дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!