Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Робітниця з 09.05.2024р по 12.09.2024 р знаходилася в відпустці по вагітності та пологам. Сьогодні надала паперовий лікарняний на лікування в станціонарі по загальному захворюванню с 17.07.2024 по 20.09.2024.
Питання:
1. Підприємство має оплатити період тільки з 13.092024 по 20.09.2024. Перші п"ять днів(13.09-17.09) оплачуємо за рахунок підприємства? а 18.09-20.09 -за рахунок ПФУ? Чи весь період 13 по 20 вересня за рахунок ПФУ?
2. Розрахунковий період буде липень 2023-червень 2024 чи вересень2023-серпень2024?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

21.11.2024 | 23:17

Очікує відповідь

1. ТАк, тільки дні з 13.09. Працівниця не може отримувати одночасно і лікарняний, і декретний. Наприклад, Законом 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Textпередбачено, що У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності закривається і з дня надання такої відпустки видається інший листок непрацездатності. У вас трошки інша ситуація, але суть є такою ж. Поки є ЛН по вагітності та пологах, він є приоритетним. Відповідно оплатити ЛН за загальним захворюванням можна тільки з дня наступного після закінчення страхового випадку у звязку з вагітністю та поогами. Тобто ЛН буде оплачувати за дні з 13.09 по 20.09. Але відлік перших 5 днів починається з дня настання страхового випадку. Тобто за дні 13.09-20.29 призначають допомогу за рахунок ПФУ.

2. Розрахунковий перід визначають за загальними правилами - це останні 12 місяців, що передують місяцю, в якому почався страховий випадок. Страховий випадок настав у липні 2024. Відповідно розрахунковим періодом є оипень 2023- червень 2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!