Заголовок тимчасово відсутній
У ФОП два наймані працівники - кухарі в маленькому кафе. Один кухар звільнився через переїзд, нового кухаря ще не знайшли. Як коректно вистроїти графік роботи кухаря, поки він тимчасово один?
Дякую!
Працівника можна оформити за внутрішнім сумісництвом, наприклад, на 0,5 зайнятості за вакантною посадою. Інший час роботу може виконувати сам ФОП.
За нормою ст.62 КЗпП Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61). Тому залучати кухаря працювати більше норми робочого часу, встановленого за його посадою не бажано. А от за іншим трудовим договором- за сумісництвом- можна. Більш того, законодавство не обмежує кількість робочих місць працівника й кількість годин в межах його робочого часу. Але не бажано залучати на повні 2 ставки- працівнику не залишається часу на відпочинок й базові потреби. Тому, на мою думку, оплатимальним буде за основним місцем- повний робочий день, за внутрішнім сумісництвом- неповний робочий час- 0,5 зайнятості або іншу кількість годин в залежності від графіку роботи вашого кафе.
Оформлення внутрішнього сумісництва- як зазвичай прийняття на роботу- з поданням Повідомлення в податкову про прийняття працівника, оформлення всіх документів (наказ, Трудовий договір тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


