Заголовок тимчасово відсутній

Оплачуються за середнім всі робочі дні, коли працівник був залучений для виконання державних обов’язків за графіком роботи працівника.

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 Закону №2232 «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

Розрахунок середньої зарплати для оплати днів постановки на облік в ТЦК – за нормами Порядку №100. Середня зарплата за 2 попередні місяці ділиться на робочі дні в цьому розрахунковому періоді (п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 ). У вашого працівника зарплати в цих 2-х місяцях не було, тому розрахунок з окладу. Нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів за графіком працівника.

В середню при розрахунку лікарняного або відпускних ці виплати враховуються. Для лікарняних- як ті, з яких сплачено ЄСВ (календарні дні враховуєте 24-26, якщо 23.11 відрахований з ВЧ). Для відпускних- за нормою п.3 Порядку №100 як виплати за середнім, дні також залишаються календарні (24-26).

Дні військової служби та відпустки б/о вираховуються для лікарняних- як поважні причини (п.3 Порядку №1266), для відпускних- як час, коли працівник не працював й за ним не зберігався заробіток (п.2 Порядку №100).

Раді допомогти, звертайтесь ще!