Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, якщо на підприємстві прийняли пенсіонера, чи буде віт отримувати пенсію, або її уріжуть?

ОК

Ольга, консультант

експерт

21.11.2024 | 11:25

Очікує відповідь

Пенсія буде перерахована.

"Якщо пенсіонер працює, це впливає на його право на доплати, надбавки, підвищення, а також перерахунки пенсії в разі зміни прожиткового мінімуму. Тому пенсія пенсіонера, що працює або здійснює підприємницьку діяльність, буде іншою.

Зокрема, у разі працевлаштування пенсіонера перерахунок з урахуванням нового прожиткового мінімуму для обчислення мінімального розміру або доплати законодавством не передбачено. Такий перерахунок здійснюється автоматично за даними пенсійної справи, у якій інформація щодо працевлаштування з’являється, якщо особа повідомляє про це. Може утворитися переплата пенсійних коштів. Надбавку пенсіонерам, що не працюють і мають на своєму утриманні дітей до 18 років, також не виплачують у разі працевлаштування.

Буває й так, що після працевлаштування пенсіонера виплата пенсії йому взагалі має припинитися. Приміром, так відбувається в разі працевлаштування одержувача пенсії за вислугу років, якщо він іде працювати за тією спеціальністю, що дає право на призначення пенсії за вислугу років."

Роз’яснення ПФУ: https://www.pfu.gov.ua/kv/211910-yak-zminyuyetsya-pensiya-v-razi-pratsevlashtuvannya-pensionera/

Після працевлаштування пенсіонер повинен повідомити про це Пенсійний фонд. Така вимога міститься у ч.2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262.

З цього приводу Пенсійний Фонд України надавав роз’яснення.

Питання: Чи потрібно пенсіонеру повідомляти органи Пенсійного фонду України про працевлаштування чи звільнення з роботи?

Відповідь:

Відповідно до статті 16 Закону України № 1058 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», пенсіонер (застрахована особа) має повідомляти органам Пенсійного фонду про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, зокрема, статусу «працюючий»/«непрацюючий» у разі працевлаштування чи звільнення з роботи, протягом десяти днів з моменту їх виникнення.

З цією вимогою кожен пенсіонер ознайомлюється під час оформлення пенсії, підписуючи заяву про призначення пенсії, та отримавши «Пам’ятку пенсіонера».
Необхідність повідомлення про працевлаштування чи звільнення з роботи пов’язана з тим, що до пенсії можуть встановлюватися певні доплати, надбавки чи підвищення, які передбачені тільки непрацюючим пенсіонерам.

Відсутність сплати страхових внесків у системі персоніфікованого обліку не є підставою для встановлення пенсіонерові статусу «непрацюючий». Фіксування зазначеного факту здійснюється шляхом подання до органів Пенсійного фонду відповідної заяви та документів, що засвідчують відповідні відомості (зокрема копію наказу (розпорядження) про прийняття/звільнення з роботи або копію трудової книжки із записом про працевлаштування/звільнення або копію цивільно-правового договору). Це можна зробити, зокрема, і в режимі онлайн – через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України) або засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія) з використанням засобів кваліфікованого електронного підпису.

https://www.pfu.gov.ua/zp/379418-chy-potribno-pensioneru-povidomlyaty-organy-pensijnogo-fondu-ukrayiny-pro-pratsevlashtuvannya-chy-zvilnennya-z-roboty/

Якщо неповідомлення або невчасне повідомлення про працевлаштування призвело до незаконних виплат пенсійних коштів, то вони підлягають обов'язковому поверненню органам ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!